2025年6月是全國第24個“生產(chǎn)月”，為提高員工的意識，激發(fā)青年員工對生產(chǎn)的深度思考，營造“人人講、事事為”的良好企業(yè)文化氛圍。
2025年6月是全國第24個“生產(chǎn)月”，為提高員工的意識，激發(fā)青年員工對生產(chǎn)的深度思考，營造“人人講、事事為”的良好企業(yè)文化氛圍。6月28日下午，公司團委在園區(qū)南區(qū)綜合樓五樓舉辦以“企業(yè)事故主要責任在管理層還是員工”為主題的青年員工生產(chǎn)主題辯論賽。公司總經(jīng)理助理吳珍漢、李超群，副總工程師、處處長王繼學，南區(qū)生產(chǎn)技術處處長范璐璐、北區(qū)生產(chǎn)技術處處長王飛虎出席活動并擔任評委。
吳珍漢在致辭中強調(diào)，生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，而辯論賽作為一種創(chuàng)新形式，能夠有效提升員工對生產(chǎn)的重視，明確管理職責，促進員工技能提升，共同營造更加的工作與生活環(huán)境。希望各單位員工能夠借此機會深入思考和討論問題，以實際行動推動公司的文化建設。
隨后，辯論雙方展開激烈討論。正方認為企業(yè)事故的主要責任在于管理層，從事故發(fā)生的根源來看，管理層的失職都是導致事故的核心因素，直接影響到企業(yè)的制度執(zhí)行和管理水平。反方則堅持企業(yè)事故的主要責任在員工，不管從事故直接原因，還是制度執(zhí)行，員工的行為都是決定事故發(fā)生的關鍵。辯論過程中，雙方辯手引經(jīng)據(jù)典，運用數(shù)據(jù)、案例和邏輯推理，充分展示各自立場的合理性和正確性。經(jīng)過激烈的角逐，終正方三辯北區(qū)氣化趙雨澤和反方二辯熱工車間朱多軒脫穎而出，成為辯手。
李超群在活動總結中指出，生產(chǎn)絕非單方責任，而是管理層與員工協(xié)同共治的結果。管理層需發(fā)揮作用，通過健全制度、資源和嚴格監(jiān)督筑牢防線；員工應強化主體責任，以規(guī)范操作和風險預控消除隱患。唯有全員樹立“責任共同體”意識，才能共同構成生產(chǎn)的堅固防線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。